最近更新
阅读排行
- 03/25劳动合同到期自愿解除...
- 07/03医院合同工怎样算违约
- 07/03雇佣劳动合同无效应当...
- 07/03未签劳动合同赔偿标准...
- 07/03员工不签合同要怎么办
- 07/03试用期可以裁员吗
- 07/03无固定期限劳动合同劳...
- 07/03怎么证明没有签合同
- 07/03试用期没签劳动合同离...
- 07/03劳动合同过了试用期公...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
劳动合同到期自愿解除有赔偿吗
时间：2025-03-25 13:34
一、劳动合同到期自愿解除有赔偿吗
劳动合同到期后，如果劳动者自己主动提出解除，一般来说用人单位不用给经济补偿。
不过要留意这些情况：要是用人单位有没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险等违法的行为，使得劳动者解除了劳动合同，那劳动者就可以要求经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件然后让劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况之外，按照本法第四十四条第一项规定结束固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
所以，仅仅是劳动合同到期后劳动者自愿解除的，一般是没有赔偿的；但要是存在用人单位违法等特定的情形，劳动者就可以依照法律来主张自己的权益。
二、劳动合同期满被辞退能获补偿吗
劳动合同期满，若用人单位主动提出不续签而辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但存在特殊情形，若劳动合同期满，劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此时若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若劳动合同期满，劳动者主动提出不续签，用人单位通常无需支付经济补偿。不过，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
三、劳动合同期满非自愿解除咋补偿
劳动合同期满，若用人单位不愿续签导致非自愿解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若符合法定情形，用人单位还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：公司开除有过错员工一般怎么赔偿
下一篇：职工生病单位能解除合同吗
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
